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 公司人才培养理念 www.88807.com

人材是我们最贵重的财产,人才培养及打造进修型构造气氛是构成拓维焦点竞争力的殊途同归;

我们的人才培养事情以才能建立为焦点,以计谋开展和需求为导向,按照差别种别和差别层级人材的特性,施行多元化培育方法;

我们致力于经由过程人材培训培育,使人材的知识结构、妙技办法、事情价值观日趋提高,在不竭提拔个人代价的同时,鞭策构造向前开展,终极实现构造与个人的共赢。

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 培训系统

新员工入职培训方案

(1)校招"门生兵软着陆培育"方案。为协助应届门生兵安稳过渡,成为认同公司文明并具有职业操守和高本质的新生力量军,门生兵在进入岗亭前将停止脱岗入职培训,包罗计谋文明、业务妙技、职业素养、轨制流程等各项课程,并摆设新员工破冰游戏、新老员工交流会、演讲比赛、联欢会、户外本质拓展、毕业测验、导师碰头会等活动。进入工作岗位后,公司将采纳周报告请示--月座谈--季度查核--转正考核—生长档案的跟随培育方法,持久存眷门生生长。

(2)社招新员工培训。社招新员工入职一个月之内将集合摆设为脱岗培训,片面理解公司的计谋文明、构造架构及各业务产物计划、各职能规章制度。新员工在领会到归属感的同时,能疾速明白本身职业定位及发展规划。

(3)导师制。每位新员工进入岗亭后都将装备一名资深员工作为其指导老师。

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专业培训方案

公司对产物、手艺、市场等差别专业的员工均采纳配套的专业培训方案,不竭提拔员工胜任才能,实现开展目的。

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指导力培育

公司分离各层级管理者的差别特性,针对后备干部、中下层管理干部,以及高层管理干部设想相对应的培育计划,分层分级展开潜力人材职业化课程、根底管理妙技课程、指导力提拔课程、计谋指导力课程。

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 开展通道

员工生长通道分为管理通道及专业通道两方面,专业序列开展与管理序列开展可以获得不异的承认与回报。同时,公司对产物、手艺、市场等差别专业开展通道的员工,均实施配套的开展与激励机制。

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